AYTO. DE REOCÍN

Ayuntamiento de Reocin y Comité de Empresa firman un nuevo Convenio Colectivo para el personal Laboral.

 

El Convenio firmado por el Sindicato Unitario de Cantabria que cuenta con mayoría en el Comité de Empresa ( 4 de los 5 representantes) y UGT afecta a 75 trabajadoras y trabajadores del consistorio y tiene  vigencia hasta abril del 2020.

 

Destacar entre los puntos claves del nuevo Convenio Colectivo, una  cláusula de estabilidad laboral que permite al trabajador decidir si quiere dejar la Empresa en caso de privatización de servicios, o bien continuar siendo empleado público en otro puesto dentro del ayuntamiento. Se recupera la figura del contrato relevo. Se incorpora la figura del Plus de productividad. Se añaden hasta 4 días anuales de permisos retribuidos por enfermedad no constitutiva de baja laboral, con un limite de 3 consecutivos. Se reconocen como antigüedad en El Ayuntamiento todos los servicios prestados con anterioridad en cualquier administración pública española.

 

Para en Sindicato Unitario el acuerdo alcanzado es un éxito, habiendo conseguido no menos de una decena de mejoras, algunas de ellas con un largo historial de intentos fallidos con anteriores corporaciones, y es que ha sido fundamental el clima de dialogo y la disposición por llegar a acuerdos por ambas partes.

 

AUTO. DE REOCÍN

Ayuntamiento de Reocin y Comité de Empresa firman un nuevo Convenio Colectivo para el personal Laboral.

 

El Convenio firmado por el Sindicato Unitario de Cantabria que cuenta con mayoría en el Comité de Empresa ( 4 de los 5 representantes) y UGT afecta a 75 trabajadoras y trabajadores del consistorio y tiene  vigencia hasta abril del 2020.

 

Destacar entre los puntos claves del nuevo Convenio Colectivo, una  cláusula de estabilidad laboral que permite al trabajador decidir si quiere dejar la Empresa en caso de privatización de servicios, o bien continuar siendo empleado público en otro puesto dentro del ayuntamiento. Se recupera la figura del contrato relevo. Se incorpora la figura del Plus de productividad. Se añaden hasta 4 días anuales de permisos retribuidos por enfermedad no constitutiva de baja laboral, con un limite de 3 consecutivos. Se reconocen como antigüedad en El Ayuntamiento todos los servicios prestados con anterioridad en cualquier administración pública española.

 

Para en Sindicato Unitario el acuerdo alcanzado es un éxito, habiendo conseguido no menos de una decena de mejoras, algunas de ellas con un largo historial de intentos fallidos con anteriores corporaciones, y es que ha sido fundamental el clima de dialogo y la disposición por llegar a acuerdos por ambas partes.

 

AUTO. DE REOCÍN

Ayuntamiento de Reocin y Comité de Empresa firman un nuevo Convenio Colectivo para el personal Laboral.

 

El Convenio firmado por el Sindicato Unitario de Cantabria que cuenta con mayoría en el Comité de Empresa ( 4 de los 5 representantes) y UGT afecta a 75 trabajadoras y trabajadores del consistorio y tiene  vigencia hasta abril del 2020.

 

Destacar entre los puntos claves del nuevo Convenio Colectivo, una  cláusula de estabilidad laboral que permite al trabajador decidir si quiere dejar la Empresa en caso de privatización de servicios, o bien continuar siendo empleado público en otro puesto dentro del ayuntamiento. Se recupera la figura del contrato relevo. Se incorpora la figura del Plus de productividad. Se añaden hasta 4 días anuales de permisos retribuidos por enfermedad no constitutiva de baja laboral, con un limite de 3 consecutivos. Se reconocen como antigüedad en El Ayuntamiento todos los servicios prestados con anterioridad en cualquier administración pública española.

 

Para en Sindicato Unitario el acuerdo alcanzado es un éxito, habiendo conseguido no menos de una decena de mejoras, algunas de ellas con un largo historial de intentos fallidos con anteriores corporaciones, y es que ha sido fundamental el clima de dialogo y la disposición por llegar a acuerdos por ambas partes.