INFORMACIÓN

Comunicado

Ante el revuelo que se está produciendo entorno al proceso de selección de aspirantes para cubrir las 24 plazas de personal de limpieza, convocadas por el Ayuntamiento de Torrelavega, el Sindicato Unitario manifiesta lo siguiente:

1. Contrasta la cualificación de las plazas a cubrir (operarios) con el nivel de conocimientos requeridos que presupone el tipo de examen que, tanto en la primera fase de selección como en la segunda, se ha exigido.

2. La revisión de los resultados de la primera fase, consecuencia de las alegaciones efectuadas por algunos de los aspirantes, sin dar oportunidad a que los posteriormente perjudicados por dicha revisión pudieran, a su vez, alegar, deja a éstos en situación de indefensión.

3. El carácter de las preguntas del examen de la segunda fase, da pie a todo tipo de subjetividades (y arbitrariedades), a la hora de calificar las respuestas de los aspirantes, quebrantando los principios de igualdad, mérito y capacidad de los mismos, y dejando en entredicho la transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, así como la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de dichos órganos, la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las  funciones o tareas a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de selección. Resulta cómico que el concejal de personal nos haya querido hacer creer que el contenido de las pruebas no se conocía hasta el mismo día del examen. ¿Eran extraterrestres los miembros del jurado exminador responsable de la confección de los términos del examen?

4. Esa falta de adecuación de los cuestionarios a dichos principios básicos explica la demora en la publicación de los resultados que, de cualquier manera van a levantar (están ya levantando) sospechas sobre la imparcialidad del procedimiento.

5. Entendemos que es responsabilidad de que las cosas se esten haciendo de esa manera, en primer lugar, de los sindicatos presentes en los órganos de representación de los trabajadores municipales y, en segundo (el orden no implica mayor o menor responsabilidad), del equipo de gobierno y, en especial, del concejal de personal, pero también, y esto hay que subrayarlo, de los grupos de la oposición que han permanecido, hasta el momento, callados ante lo que se estaba produciendo.

Por otra parte, llama la antención que todo este desaguisado se esté produciendo en unos momentos en que el equipo de gobierno del Ayuntamiento presume de estar contribuyendo directamente, con la convocatoria de estas 24 plazas, a la reducción del desempleo (¿entre sus amigos?) en el municipio que, calaramente no se está debiendo principalmente a la acción del equipo de gobierno sino a otras  causas.

40 años de honradez y compromiso

El Sindicato Unitario de Cantabria cumple 40 años de existencia.

Allá por Noviembre de 1976 comenzamos a crear sindicatos de empresa (Sniace, Firestone, Hilatura de Portolín, etc.) o de Sector (Pequeño Metal, Construcción, Hostelería, etc.), todos bajo el mismo lema: “Contra el Pacto Social” (se cocía la “operación Transición” y se veían venir los Pactos de la Moncloa) y “Por un Frente Común por el Pan, el Trabajo y la Libertad”. Fue un proceso vertiginoso donde todos corríamos a tomar posiciones, ya que no estaba claro que lo que hasta entonces había sido clave, la unidad de los trabajadores para luchar por sus derechos y condiciones de vida, siguiese siendo el motor del movimiento obrero a partir de esos momentos.

Han sido 40 años contra viento y marea. Sorteando todo tipo de obstáculos, sin más apoyo legal que una Ley de Libertad Sindical suficientemente amplia como para no concretarse en ningún apoyo efectivo para aquellos sindicatos calificados legalmente como “minoritarios”, expuestos, una vez sí y otra también, al abuso de las instituciones, la patronal y los llamados “mayoritarios”.

Han sido 40 años de independencia. Aunque justo es reconocer el apoyo inicial que recibimos de la ORT, lo cierto es que el SUC adquirió enseguida suficiente peso como para poder desarrollar libremente su carácter asambleario y marcar su propia línea de actuación. 40 años de autosuficiencia, valiéndonos por nosotros mismos, con nuestras cuotas y nuestro trabajo, con nuestra imaginación y olfato para dar respuesta a dificultades que aparentemente amenazaban con superarnos, sin subvenciones ni ayudas externas, ni siquiera de la Confederación Sindicato Unitario a la que pertenecimos mientras existió. Obligados, en momentos, a ejercer una “economía de guerra”, reduciendo gastos al máximo y estrujando nuestras posibilidades, con tal de mantener nuestra libertad y autonomía.

40 años de trabajo por la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en las empresas, en las asambleas, entre los demás sindicatos que estuvieran dispuestos a luchar en cada momento, o con las asociaciones populares, apoyando sus reivindicaciones.

40 años, en definitiva, de honradez y compromiso. Habremos cometido errores, pero nuestro principal esfuerzo ha consistido en ser consecuentes, diciendo lo que pensamos y haciendo lo que decimos. Aunque nos haya costado mucho. Hasta el punto de que en más de una ocasión hayamos dudado en tirar la toalla. Pero estábamos comprometidos con una idea y con una gente a la que no podíamos defraudar. Ello ha hecho que, en muchos aspectos, hayamos abarcado más campo que el que correspondería a una organización del tamaño de la nuestra. Y también que se nos haya exigido más de lo que podíamos abarcar. Pero nunca hemos rehuido el reto y hemos respondido con la mejor voluntad y ganas, con la mayor generosidad posible a nuestro alcance. Eso significa, para nosotros. Honradez y compromiso.

Una cosa tenemos clara: que no hemos podido abarcar todo lo que quisiéramos pero, allá donde estuvimos y estamos, nuestra coherencia y honradez ha obligado y obliga a los demás a revisar sus posiciones y andar con más cuidado. Y esto nos llena de orgullo.

Y, 40 años de resistencia. En nuestro caso, resistir no es vencer, porque, en la lucha en que estamos enfrascados, nadie puede vencer en solitario. Pero trabajamos para que esa victoria necesaria y posible llegue a ser, más pronto que tarde, una realidad.

Esos 40 años de independencia, de trabajo asambleario, de trabajo por la unidad, de honradez, compromiso y resistencia, están dando sus frutos, de tal manera que, hoy, estemos viviendo un momento dulce, creciendo hacia dentro y hacia fuera, lo cual nos anima a perseverar y compensa todo el trabajo que nuestros delegados y delegadas, todos nuestros afiliados vienen desarrollando desde hace, nada más y nada menos que, 40 años.

1 de Mayo en Torrelavega, manifiesto

Manifestación el 1 de Mayo en Torrelavega, Plaza Mayor, 12:00 h.

Banqueros, grandes empresarios, terratenientes y sus medios de comunicación, día a día, van afianzando y extendiendo su gran mentira: que la guerra, la pobreza, el hambre, la desigualdad, la precariedad social y laboral, no tienen nada que ver con sus miles de millones de beneficios ni con sus decisiones.

Hace diez años, en la 1ª jornada contra la precariedad organizada por la IC, denunciábamos que había un 35% de contratación temporal y precaria (más de 7 millones de obreras y obreros) y más de 8 millones de trabajadores a tiempo completo cobraban menos de 1000€.

Cuando decíamos esto éramos conscientes de lo que significaba esa temporalidad y bajos salarios: bajo nuestros pies estaban construyendo el cementerio de nuestros derechos. Al mismo tiempo los voceros del sistema nos garantizaban pleno empleo, bienestar social y el fin de la desigualdad.

Estos hechos no tuvieron la contestación que se merecían, todo lo contrario, CCOO y UGT fueron colchonetas de goma donde bailaban nuestras protestas y reivindicaciones.

Luego llegó el  engaño: hablaban de crisis pero era una estafa gestionada a gran escala. PP-PSOE reformaron la constitución, la legislación laboral y el código penal para garantizar que pasara lo que pasara la clase obrera pagaría el engaño:

  • Estamos reflotando el negocio piramidal bancario con la merma de nuestros salarios.
  • Con las reformas laborales se garantiza a los empresarios el aumento de beneficios y un ejército de reserva de parados sin derechos.
  • Pagamos la ausencia de cotizaciones empresariales a la seguridad social con nuestro fondo de pensiones. Más de 60.000 millones de €.
  • La ley mordaza ha conseguido que la protesta y la lucha disminuyan y que los empresarios sean amos y señores de las empresas y de nuestros derechos.

Llegamos a 2017 y las estadísticas asustan:

  • En Cantabria, más de 50000 parados y el 30% de la población en riesgo de exclusión social.
  • En el estado español tenemos:
  • Más de 7 millones de salarios inferiores a 12.000€ al año.
  • Los contratos de sustitución han sufrido una rebaja de más del 40% respecto de los sustituidos.
  • Millones de mujeres siguen trabajando por un 25% menos que los hombres.
  • Más de 2,5 millones de mujeres afectadas por la contratación a tiempo parcial.
  • Más del 40% de jóvenes excluidos del mercado laboral y de la sociedad.
  • Más de 300.000 becarios y becarias trabajando gratis.
  • Más de 12.000 muertos en accidente laboral desde 2007 y nadie se lleva las manos a la cabeza por este desastre ni por supuesto nadie entra en la cárcel.
  • Nos están saqueando:
  • Desde 2011 más de 260.000 millones de € han pasado de las rentas salariales a las rentas empresariales.

La pobreza, la precariedad y la exclusión social no son fruto de la casualidad ni de la mala suerte, son fruto del expolio al que estamos siendo sometidos como clase, como clase obrera por la clase capitalista.

 Además, la corrupción política  y la indecencia de  ccoo y ugt causan estragos en la conciencia de clase entre las trabajadoras y trabajadores. De esa forma la lucha se transforma en desánimo, la solidaridad en competencia entre compañeras y compañeros. El enemigo no es el empresario sino el de al lado, el inmigrante, el diferente.

 Hemos dado tantos pasos para atrás que es difícil reconocer a la clase obrera luchadora y con conciencia de la realidad que puso la defensa de los derechos laborales y la libertad en el eje de su actividad reivindicativa.

Por todo ello no debemos olvidar qué significa cada 1º de Mayo. Debemos recordar, de forma solidaria y con el puño en alto, a los cientos de millones de obreras y obreros que en el mundo son explotados de forma esclavista. Debemos recordar que en los últimos 10 años han muerto más de 1 millón de trabajadoras y trabajadores en el mundo.

 De nuevo hemos de recordar a quienes los gobiernos democráticos les han declarado la guerra y les han sumido en el caos, el hambre y la desesperación. Las guerras existentes y sus consecuencias no tienen otro objetivo que el control de la riqueza en el mundo por parte de las multinacionales y a ellas debemos oponernos.

 La IC queremos seguir siendo un instrumento de denuncia de lucha y de cambio en esta Cantabria que nos toca. Cada día somos un poco más fuertes pero esto no es suficiente. Es necesario deslegitimar  y negar todo apoyo a quienes han convertido el sindicalismo en el negocio sindical, con sus correspondientes sillones en los consejos de administración y sus tarjetas black.

Todo esto sólo se puede hacer desde la militancia y la lucha en el sindicalismo alternativo y de clase.

8 de Marzo de 2017

Día Internacional de la mujer trabajadora

El Sindicato Unitario de Cantabria convoca una concentración el próximo 8 de marzo en la plaza mayor de Torrelavega a las 19 horas en conmemoración del DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

Bajo el lema ¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! desde el Sindicato Unitario conmemoramos a las que lucharon y nos fueron allanando el camino, a las que luchan y luchamos por un mundo más justo, un mundo más libre. Asimismo, alentamos a las indecisas e indecisos a que se sumen a nuestro inconformismo y rebeldía.

Basta con hacer un pequeño repaso a algunos datos publicados por el INE a finales de 2016 para que sirva de muestra de las injusticias que padecemos :

- El salario de los hombres españoles es un 24% superior al de las mujeres. Las mujeres cobramos a día de hoy lo mismo que los hombres hace una dedada.

- La tasa de paro femenino supera en un 3,5 puntos a la del masculino.

- El 57% de las trabajadoras está ocupada a tiempo parcial y solo uno de cada 10 altos cargos directivos en España es mujer. esto es así porque somos nosotras las que soportamos la carga más fuerte de la organización doméstica y el cuidado de hijos o padres ancianos.

- En cuanto a educación, un mayor porcentaje de mujeres que de hombres esta sobrecualificado para el puesto que ocupa.

Junto al acto central del próximo miércoles 8 de marzo en la Plaza Mayor de Torrelavega, se proyectará el sábado 4 de marzo a las 11:30 horas en la sede del Sindicato Unitario en Torrelavega ( C/ Augusto G. Linares nº3) el documental " CUIDADO RESBALA" , documental que se adentra en uno de los conflictos más marcados por las discriminaciones de género y las condiciones de precariedad absoluta en que se realiza el trabajo doméstico.

Los actos conmemorativos por el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA concluirán con la lectura de un manifiesto a las 19 horas en la Plaza mayor de Torrelavega el Próximo miércoles 8 de marzo.

¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! ¡ VIVA LA MUJER TRABAJADORA!

 

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Comunicado

Ante el revuelo que se está produciendo entorno al proceso de selección de aspirantes para cubrir las 24 plazas de personal de limpieza, convocadas por el Ayuntamiento de Torrelavega, el Sindicato Unitario manifiesta lo siguiente:

1. Contrasta la cualificación de las plazas a cubrir (operarios) con el nivel de conocimientos requeridos que presupone el tipo de examen que, tanto en la primera fase de selección como en la segunda, se ha exigido.

2. La revisión de los resultados de la primera fase, consecuencia de las alegaciones efectuadas por algunos de los aspirantes, sin dar oportunidad a que los posteriormente perjudicados por dicha revisión pudieran, a su vez, alegar, deja a éstos en situación de indefensión.

3. El carácter de las preguntas del examen de la segunda fase, da pie a todo tipo de subjetividades (y arbitrariedades), a la hora de calificar las respuestas de los aspirantes, quebrantando los principios de igualdad, mérito y capacidad de los mismos, y dejando en entredicho la transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, así como la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de dichos órganos, la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las  funciones o tareas a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de selección. Resulta cómico que el concejal de personal nos haya querido hacer creer que el contenido de las pruebas no se conocía hasta el mismo día del examen. ¿Eran extraterrestres los miembros del jurado exminador responsable de la confección de los términos del examen?

4. Esa falta de adecuación de los cuestionarios a dichos principios básicos explica la demora en la publicación de los resultados que, de cualquier manera van a levantar (están ya levantando) sospechas sobre la imparcialidad del procedimiento.

5. Entendemos que es responsabilidad de que las cosas se esten haciendo de esa manera, en primer lugar, de los sindicatos presentes en los órganos de representación de los trabajadores municipales y, en segundo (el orden no implica mayor o menor responsabilidad), del equipo de gobierno y, en especial, del concejal de personal, pero también, y esto hay que subrayarlo, de los grupos de la oposición que han permanecido, hasta el momento, callados ante lo que se estaba produciendo.

Por otra parte, llama la antención que todo este desaguisado se esté produciendo en unos momentos en que el equipo de gobierno del Ayuntamiento presume de estar contribuyendo directamente, con la convocatoria de estas 24 plazas, a la reducción del desempleo (¿entre sus amigos?) en el municipio que, calaramente no se está debiendo principalmente a la acción del equipo de gobierno sino a otras  causas.

40 años de honradez y compromiso

El Sindicato Unitario de Cantabria cumple 40 años de existencia.

Allá por Noviembre de 1976 comenzamos a crear sindicatos de empresa (Sniace, Firestone, Hilatura de Portolín, etc.) o de Sector (Pequeño Metal, Construcción, Hostelería, etc.), todos bajo el mismo lema: “Contra el Pacto Social” (se cocía la “operación Transición” y se veían venir los Pactos de la Moncloa) y “Por un Frente Común por el Pan, el Trabajo y la Libertad”. Fue un proceso vertiginoso donde todos corríamos a tomar posiciones, ya que no estaba claro que lo que hasta entonces había sido clave, la unidad de los trabajadores para luchar por sus derechos y condiciones de vida, siguiese siendo el motor del movimiento obrero a partir de esos momentos.

Han sido 40 años contra viento y marea. Sorteando todo tipo de obstáculos, sin más apoyo legal que una Ley de Libertad Sindical suficientemente amplia como para no concretarse en ningún apoyo efectivo para aquellos sindicatos calificados legalmente como “minoritarios”, expuestos, una vez sí y otra también, al abuso de las instituciones, la patronal y los llamados “mayoritarios”.

Han sido 40 años de independencia. Aunque justo es reconocer el apoyo inicial que recibimos de la ORT, lo cierto es que el SUC adquirió enseguida suficiente peso como para poder desarrollar libremente su carácter asambleario y marcar su propia línea de actuación. 40 años de autosuficiencia, valiéndonos por nosotros mismos, con nuestras cuotas y nuestro trabajo, con nuestra imaginación y olfato para dar respuesta a dificultades que aparentemente amenazaban con superarnos, sin subvenciones ni ayudas externas, ni siquiera de la Confederación Sindicato Unitario a la que pertenecimos mientras existió. Obligados, en momentos, a ejercer una “economía de guerra”, reduciendo gastos al máximo y estrujando nuestras posibilidades, con tal de mantener nuestra libertad y autonomía.

40 años de trabajo por la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en las empresas, en las asambleas, entre los demás sindicatos que estuvieran dispuestos a luchar en cada momento, o con las asociaciones populares, apoyando sus reivindicaciones.

40 años, en definitiva, de honradez y compromiso. Habremos cometido errores, pero nuestro principal esfuerzo ha consistido en ser consecuentes, diciendo lo que pensamos y haciendo lo que decimos. Aunque nos haya costado mucho. Hasta el punto de que en más de una ocasión hayamos dudado en tirar la toalla. Pero estábamos comprometidos con una idea y con una gente a la que no podíamos defraudar. Ello ha hecho que, en muchos aspectos, hayamos abarcado más campo que el que correspondería a una organización del tamaño de la nuestra. Y también que se nos haya exigido más de lo que podíamos abarcar. Pero nunca hemos rehuido el reto y hemos respondido con la mejor voluntad y ganas, con la mayor generosidad posible a nuestro alcance. Eso significa, para nosotros. Honradez y compromiso.

Una cosa tenemos clara: que no hemos podido abarcar todo lo que quisiéramos pero, allá donde estuvimos y estamos, nuestra coherencia y honradez ha obligado y obliga a los demás a revisar sus posiciones y andar con más cuidado. Y esto nos llena de orgullo.

Y, 40 años de resistencia. En nuestro caso, resistir no es vencer, porque, en la lucha en que estamos enfrascados, nadie puede vencer en solitario. Pero trabajamos para que esa victoria necesaria y posible llegue a ser, más pronto que tarde, una realidad.

Esos 40 años de independencia, de trabajo asambleario, de trabajo por la unidad, de honradez, compromiso y resistencia, están dando sus frutos, de tal manera que, hoy, estemos viviendo un momento dulce, creciendo hacia dentro y hacia fuera, lo cual nos anima a perseverar y compensa todo el trabajo que nuestros delegados y delegadas, todos nuestros afiliados vienen desarrollando desde hace, nada más y nada menos que, 40 años.

1 de Mayo en Torrelavega, manifiesto

Manifestación el 1 de Mayo en Torrelavega, Plaza Mayor, 12:00 h.

Banqueros, grandes empresarios, terratenientes y sus medios de comunicación, día a día, van afianzando y extendiendo su gran mentira: que la guerra, la pobreza, el hambre, la desigualdad, la precariedad social y laboral, no tienen nada que ver con sus miles de millones de beneficios ni con sus decisiones.

Hace diez años, en la 1ª jornada contra la precariedad organizada por la IC, denunciábamos que había un 35% de contratación temporal y precaria (más de 7 millones de obreras y obreros) y más de 8 millones de trabajadores a tiempo completo cobraban menos de 1000€.

Cuando decíamos esto éramos conscientes de lo que significaba esa temporalidad y bajos salarios: bajo nuestros pies estaban construyendo el cementerio de nuestros derechos. Al mismo tiempo los voceros del sistema nos garantizaban pleno empleo, bienestar social y el fin de la desigualdad.

Estos hechos no tuvieron la contestación que se merecían, todo lo contrario, CCOO y UGT fueron colchonetas de goma donde bailaban nuestras protestas y reivindicaciones.

Luego llegó el  engaño: hablaban de crisis pero era una estafa gestionada a gran escala. PP-PSOE reformaron la constitución, la legislación laboral y el código penal para garantizar que pasara lo que pasara la clase obrera pagaría el engaño:

  • Estamos reflotando el negocio piramidal bancario con la merma de nuestros salarios.
  • Con las reformas laborales se garantiza a los empresarios el aumento de beneficios y un ejército de reserva de parados sin derechos.
  • Pagamos la ausencia de cotizaciones empresariales a la seguridad social con nuestro fondo de pensiones. Más de 60.000 millones de €.
  • La ley mordaza ha conseguido que la protesta y la lucha disminuyan y que los empresarios sean amos y señores de las empresas y de nuestros derechos.

Llegamos a 2017 y las estadísticas asustan:

  • En Cantabria, más de 50000 parados y el 30% de la población en riesgo de exclusión social.
  • En el estado español tenemos:
  • Más de 7 millones de salarios inferiores a 12.000€ al año.
  • Los contratos de sustitución han sufrido una rebaja de más del 40% respecto de los sustituidos.
  • Millones de mujeres siguen trabajando por un 25% menos que los hombres.
  • Más de 2,5 millones de mujeres afectadas por la contratación a tiempo parcial.
  • Más del 40% de jóvenes excluidos del mercado laboral y de la sociedad.
  • Más de 300.000 becarios y becarias trabajando gratis.
  • Más de 12.000 muertos en accidente laboral desde 2007 y nadie se lleva las manos a la cabeza por este desastre ni por supuesto nadie entra en la cárcel.
  • Nos están saqueando:
  • Desde 2011 más de 260.000 millones de € han pasado de las rentas salariales a las rentas empresariales.

La pobreza, la precariedad y la exclusión social no son fruto de la casualidad ni de la mala suerte, son fruto del expolio al que estamos siendo sometidos como clase, como clase obrera por la clase capitalista.

 Además, la corrupción política  y la indecencia de  ccoo y ugt causan estragos en la conciencia de clase entre las trabajadoras y trabajadores. De esa forma la lucha se transforma en desánimo, la solidaridad en competencia entre compañeras y compañeros. El enemigo no es el empresario sino el de al lado, el inmigrante, el diferente.

 Hemos dado tantos pasos para atrás que es difícil reconocer a la clase obrera luchadora y con conciencia de la realidad que puso la defensa de los derechos laborales y la libertad en el eje de su actividad reivindicativa.

Por todo ello no debemos olvidar qué significa cada 1º de Mayo. Debemos recordar, de forma solidaria y con el puño en alto, a los cientos de millones de obreras y obreros que en el mundo son explotados de forma esclavista. Debemos recordar que en los últimos 10 años han muerto más de 1 millón de trabajadoras y trabajadores en el mundo.

 De nuevo hemos de recordar a quienes los gobiernos democráticos les han declarado la guerra y les han sumido en el caos, el hambre y la desesperación. Las guerras existentes y sus consecuencias no tienen otro objetivo que el control de la riqueza en el mundo por parte de las multinacionales y a ellas debemos oponernos.

 La IC queremos seguir siendo un instrumento de denuncia de lucha y de cambio en esta Cantabria que nos toca. Cada día somos un poco más fuertes pero esto no es suficiente. Es necesario deslegitimar  y negar todo apoyo a quienes han convertido el sindicalismo en el negocio sindical, con sus correspondientes sillones en los consejos de administración y sus tarjetas black.

Todo esto sólo se puede hacer desde la militancia y la lucha en el sindicalismo alternativo y de clase.

8 de Marzo de 2017

Día Internacional de la mujer trabajadora

El Sindicato Unitario de Cantabria convoca una concentración el próximo 8 de marzo en la plaza mayor de Torrelavega a las 19 horas en conmemoración del DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

Bajo el lema ¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! desde el Sindicato Unitario conmemoramos a las que lucharon y nos fueron allanando el camino, a las que luchan y luchamos por un mundo más justo, un mundo más libre. Asimismo, alentamos a las indecisas e indecisos a que se sumen a nuestro inconformismo y rebeldía.

Basta con hacer un pequeño repaso a algunos datos publicados por el INE a finales de 2016 para que sirva de muestra de las injusticias que padecemos :

- El salario de los hombres españoles es un 24% superior al de las mujeres. Las mujeres cobramos a día de hoy lo mismo que los hombres hace una dedada.

- La tasa de paro femenino supera en un 3,5 puntos a la del masculino.

- El 57% de las trabajadoras está ocupada a tiempo parcial y solo uno de cada 10 altos cargos directivos en España es mujer. esto es así porque somos nosotras las que soportamos la carga más fuerte de la organización doméstica y el cuidado de hijos o padres ancianos.

- En cuanto a educación, un mayor porcentaje de mujeres que de hombres esta sobrecualificado para el puesto que ocupa.

Junto al acto central del próximo miércoles 8 de marzo en la Plaza Mayor de Torrelavega, se proyectará el sábado 4 de marzo a las 11:30 horas en la sede del Sindicato Unitario en Torrelavega ( C/ Augusto G. Linares nº3) el documental " CUIDADO RESBALA" , documental que se adentra en uno de los conflictos más marcados por las discriminaciones de género y las condiciones de precariedad absoluta en que se realiza el trabajo doméstico.

Los actos conmemorativos por el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA concluirán con la lectura de un manifiesto a las 19 horas en la Plaza mayor de Torrelavega el Próximo miércoles 8 de marzo.

¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! ¡ VIVA LA MUJER TRABAJADORA!

 

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Comunicado

Ante el revuelo que se está produciendo entorno al proceso de selección de aspirantes para cubrir las 24 plazas de personal de limpieza, convocadas por el Ayuntamiento de Torrelavega, el Sindicato Unitario manifiesta lo siguiente:

1. Contrasta la cualificación de las plazas a cubrir (operarios) con el nivel de conocimientos requeridos que presupone el tipo de examen que, tanto en la primera fase de selección como en la segunda, se ha exigido.

2. La revisión de los resultados de la primera fase, consecuencia de las alegaciones efectuadas por algunos de los aspirantes, sin dar oportunidad a que los posteriormente perjudicados por dicha revisión pudieran, a su vez, alegar, deja a éstos en situación de indefensión.

3. El carácter de las preguntas del examen de la segunda fase, da pie a todo tipo de subjetividades (y arbitrariedades), a la hora de calificar las respuestas de los aspirantes, quebrantando los principios de igualdad, mérito y capacidad de los mismos, y dejando en entredicho la transparencia, imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección, así como la independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de dichos órganos, la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las  funciones o tareas a desarrollar y la agilidad, sin perjuicio de la objetividad en los procesos de selección. Resulta cómico que el concejal de personal nos haya querido hacer creer que el contenido de las pruebas no se conocía hasta el mismo día del examen. ¿Eran extraterrestres los miembros del jurado exminador responsable de la confección de los términos del examen?

4. Esa falta de adecuación de los cuestionarios a dichos principios básicos explica la demora en la publicación de los resultados que, de cualquier manera van a levantar (están ya levantando) sospechas sobre la imparcialidad del procedimiento.

5. Entendemos que es responsabilidad de que las cosas se esten haciendo de esa manera, en primer lugar, de los sindicatos presentes en los órganos de representación de los trabajadores municipales y, en segundo (el orden no implica mayor o menor responsabilidad), del equipo de gobierno y, en especial, del concejal de personal, pero también, y esto hay que subrayarlo, de los grupos de la oposición que han permanecido, hasta el momento, callados ante lo que se estaba produciendo.

Por otra parte, llama la antención que todo este desaguisado se esté produciendo en unos momentos en que el equipo de gobierno del Ayuntamiento presume de estar contribuyendo directamente, con la convocatoria de estas 24 plazas, a la reducción del desempleo (¿entre sus amigos?) en el municipio que, calaramente no se está debiendo principalmente a la acción del equipo de gobierno sino a otras  causas.

40 años de honradez y compromiso

El Sindicato Unitario de Cantabria cumple 40 años de existencia.

Allá por Noviembre de 1976 comenzamos a crear sindicatos de empresa (Sniace, Firestone, Hilatura de Portolín, etc.) o de Sector (Pequeño Metal, Construcción, Hostelería, etc.), todos bajo el mismo lema: “Contra el Pacto Social” (se cocía la “operación Transición” y se veían venir los Pactos de la Moncloa) y “Por un Frente Común por el Pan, el Trabajo y la Libertad”. Fue un proceso vertiginoso donde todos corríamos a tomar posiciones, ya que no estaba claro que lo que hasta entonces había sido clave, la unidad de los trabajadores para luchar por sus derechos y condiciones de vida, siguiese siendo el motor del movimiento obrero a partir de esos momentos.

Han sido 40 años contra viento y marea. Sorteando todo tipo de obstáculos, sin más apoyo legal que una Ley de Libertad Sindical suficientemente amplia como para no concretarse en ningún apoyo efectivo para aquellos sindicatos calificados legalmente como “minoritarios”, expuestos, una vez sí y otra también, al abuso de las instituciones, la patronal y los llamados “mayoritarios”.

Han sido 40 años de independencia. Aunque justo es reconocer el apoyo inicial que recibimos de la ORT, lo cierto es que el SUC adquirió enseguida suficiente peso como para poder desarrollar libremente su carácter asambleario y marcar su propia línea de actuación. 40 años de autosuficiencia, valiéndonos por nosotros mismos, con nuestras cuotas y nuestro trabajo, con nuestra imaginación y olfato para dar respuesta a dificultades que aparentemente amenazaban con superarnos, sin subvenciones ni ayudas externas, ni siquiera de la Confederación Sindicato Unitario a la que pertenecimos mientras existió. Obligados, en momentos, a ejercer una “economía de guerra”, reduciendo gastos al máximo y estrujando nuestras posibilidades, con tal de mantener nuestra libertad y autonomía.

40 años de trabajo por la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en las empresas, en las asambleas, entre los demás sindicatos que estuvieran dispuestos a luchar en cada momento, o con las asociaciones populares, apoyando sus reivindicaciones.

40 años, en definitiva, de honradez y compromiso. Habremos cometido errores, pero nuestro principal esfuerzo ha consistido en ser consecuentes, diciendo lo que pensamos y haciendo lo que decimos. Aunque nos haya costado mucho. Hasta el punto de que en más de una ocasión hayamos dudado en tirar la toalla. Pero estábamos comprometidos con una idea y con una gente a la que no podíamos defraudar. Ello ha hecho que, en muchos aspectos, hayamos abarcado más campo que el que correspondería a una organización del tamaño de la nuestra. Y también que se nos haya exigido más de lo que podíamos abarcar. Pero nunca hemos rehuido el reto y hemos respondido con la mejor voluntad y ganas, con la mayor generosidad posible a nuestro alcance. Eso significa, para nosotros. Honradez y compromiso.

Una cosa tenemos clara: que no hemos podido abarcar todo lo que quisiéramos pero, allá donde estuvimos y estamos, nuestra coherencia y honradez ha obligado y obliga a los demás a revisar sus posiciones y andar con más cuidado. Y esto nos llena de orgullo.

Y, 40 años de resistencia. En nuestro caso, resistir no es vencer, porque, en la lucha en que estamos enfrascados, nadie puede vencer en solitario. Pero trabajamos para que esa victoria necesaria y posible llegue a ser, más pronto que tarde, una realidad.

Esos 40 años de independencia, de trabajo asambleario, de trabajo por la unidad, de honradez, compromiso y resistencia, están dando sus frutos, de tal manera que, hoy, estemos viviendo un momento dulce, creciendo hacia dentro y hacia fuera, lo cual nos anima a perseverar y compensa todo el trabajo que nuestros delegados y delegadas, todos nuestros afiliados vienen desarrollando desde hace, nada más y nada menos que, 40 años.

1 de Mayo en Torrelavega, manifiesto

Manifestación el 1 de Mayo en Torrelavega, Plaza Mayor, 12:00 h.

Banqueros, grandes empresarios, terratenientes y sus medios de comunicación, día a día, van afianzando y extendiendo su gran mentira: que la guerra, la pobreza, el hambre, la desigualdad, la precariedad social y laboral, no tienen nada que ver con sus miles de millones de beneficios ni con sus decisiones.

Hace diez años, en la 1ª jornada contra la precariedad organizada por la IC, denunciábamos que había un 35% de contratación temporal y precaria (más de 7 millones de obreras y obreros) y más de 8 millones de trabajadores a tiempo completo cobraban menos de 1000€.

Cuando decíamos esto éramos conscientes de lo que significaba esa temporalidad y bajos salarios: bajo nuestros pies estaban construyendo el cementerio de nuestros derechos. Al mismo tiempo los voceros del sistema nos garantizaban pleno empleo, bienestar social y el fin de la desigualdad.

Estos hechos no tuvieron la contestación que se merecían, todo lo contrario, CCOO y UGT fueron colchonetas de goma donde bailaban nuestras protestas y reivindicaciones.

Luego llegó el  engaño: hablaban de crisis pero era una estafa gestionada a gran escala. PP-PSOE reformaron la constitución, la legislación laboral y el código penal para garantizar que pasara lo que pasara la clase obrera pagaría el engaño:

  • Estamos reflotando el negocio piramidal bancario con la merma de nuestros salarios.
  • Con las reformas laborales se garantiza a los empresarios el aumento de beneficios y un ejército de reserva de parados sin derechos.
  • Pagamos la ausencia de cotizaciones empresariales a la seguridad social con nuestro fondo de pensiones. Más de 60.000 millones de €.
  • La ley mordaza ha conseguido que la protesta y la lucha disminuyan y que los empresarios sean amos y señores de las empresas y de nuestros derechos.

Llegamos a 2017 y las estadísticas asustan:

  • En Cantabria, más de 50000 parados y el 30% de la población en riesgo de exclusión social.
  • En el estado español tenemos:
  • Más de 7 millones de salarios inferiores a 12.000€ al año.
  • Los contratos de sustitución han sufrido una rebaja de más del 40% respecto de los sustituidos.
  • Millones de mujeres siguen trabajando por un 25% menos que los hombres.
  • Más de 2,5 millones de mujeres afectadas por la contratación a tiempo parcial.
  • Más del 40% de jóvenes excluidos del mercado laboral y de la sociedad.
  • Más de 300.000 becarios y becarias trabajando gratis.
  • Más de 12.000 muertos en accidente laboral desde 2007 y nadie se lleva las manos a la cabeza por este desastre ni por supuesto nadie entra en la cárcel.
  • Nos están saqueando:
  • Desde 2011 más de 260.000 millones de € han pasado de las rentas salariales a las rentas empresariales.

La pobreza, la precariedad y la exclusión social no son fruto de la casualidad ni de la mala suerte, son fruto del expolio al que estamos siendo sometidos como clase, como clase obrera por la clase capitalista.

 Además, la corrupción política  y la indecencia de  ccoo y ugt causan estragos en la conciencia de clase entre las trabajadoras y trabajadores. De esa forma la lucha se transforma en desánimo, la solidaridad en competencia entre compañeras y compañeros. El enemigo no es el empresario sino el de al lado, el inmigrante, el diferente.

 Hemos dado tantos pasos para atrás que es difícil reconocer a la clase obrera luchadora y con conciencia de la realidad que puso la defensa de los derechos laborales y la libertad en el eje de su actividad reivindicativa.

Por todo ello no debemos olvidar qué significa cada 1º de Mayo. Debemos recordar, de forma solidaria y con el puño en alto, a los cientos de millones de obreras y obreros que en el mundo son explotados de forma esclavista. Debemos recordar que en los últimos 10 años han muerto más de 1 millón de trabajadoras y trabajadores en el mundo.

 De nuevo hemos de recordar a quienes los gobiernos democráticos les han declarado la guerra y les han sumido en el caos, el hambre y la desesperación. Las guerras existentes y sus consecuencias no tienen otro objetivo que el control de la riqueza en el mundo por parte de las multinacionales y a ellas debemos oponernos.

 La IC queremos seguir siendo un instrumento de denuncia de lucha y de cambio en esta Cantabria que nos toca. Cada día somos un poco más fuertes pero esto no es suficiente. Es necesario deslegitimar  y negar todo apoyo a quienes han convertido el sindicalismo en el negocio sindical, con sus correspondientes sillones en los consejos de administración y sus tarjetas black.

Todo esto sólo se puede hacer desde la militancia y la lucha en el sindicalismo alternativo y de clase.

8 de Marzo de 2017

Día Internacional de la mujer trabajadora

El Sindicato Unitario de Cantabria convoca una concentración el próximo 8 de marzo en la plaza mayor de Torrelavega a las 19 horas en conmemoración del DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA.

Bajo el lema ¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! desde el Sindicato Unitario conmemoramos a las que lucharon y nos fueron allanando el camino, a las que luchan y luchamos por un mundo más justo, un mundo más libre. Asimismo, alentamos a las indecisas e indecisos a que se sumen a nuestro inconformismo y rebeldía.

Basta con hacer un pequeño repaso a algunos datos publicados por el INE a finales de 2016 para que sirva de muestra de las injusticias que padecemos :

- El salario de los hombres españoles es un 24% superior al de las mujeres. Las mujeres cobramos a día de hoy lo mismo que los hombres hace una dedada.

- La tasa de paro femenino supera en un 3,5 puntos a la del masculino.

- El 57% de las trabajadoras está ocupada a tiempo parcial y solo uno de cada 10 altos cargos directivos en España es mujer. esto es así porque somos nosotras las que soportamos la carga más fuerte de la organización doméstica y el cuidado de hijos o padres ancianos.

- En cuanto a educación, un mayor porcentaje de mujeres que de hombres esta sobrecualificado para el puesto que ocupa.

Junto al acto central del próximo miércoles 8 de marzo en la Plaza Mayor de Torrelavega, se proyectará el sábado 4 de marzo a las 11:30 horas en la sede del Sindicato Unitario en Torrelavega ( C/ Augusto G. Linares nº3) el documental " CUIDADO RESBALA" , documental que se adentra en uno de los conflictos más marcados por las discriminaciones de género y las condiciones de precariedad absoluta en que se realiza el trabajo doméstico.

Los actos conmemorativos por el DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA concluirán con la lectura de un manifiesto a las 19 horas en la Plaza mayor de Torrelavega el Próximo miércoles 8 de marzo.

¡ LA LUCHA NOS HARÁ LIBRES! ¡ VIVA LA MUJER TRABAJADORA!